翟燕立是在“共享經(jīng)濟改變?nèi)肆Y源”的發(fā)布會上說這番話的。翟燕立分析說，人力資源作為近年來最受關(guān)注的領(lǐng)域之一，隨著時代發(fā)展走過了三個階段：第一個階段是基于崗位的，通過績效進行管理；第二階段是圍繞戰(zhàn)略進行的，關(guān)注到戰(zhàn)略的發(fā)展；第三階段是關(guān)注人性、人的內(nèi)心，關(guān)注人如何成為一個能動性資源，重視人的可塑性。
翟燕立指出，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大環(huán)境下，社交、購物、新聞、生活服務(wù)等領(lǐng)域的創(chuàng)新已經(jīng)發(fā)展的相對完善。而人力資源企業(yè)服務(wù)市場仍然是一個有巨大潛力的潛在的市場，是一片藍海，在萬眾創(chuàng)新以及政策鼓勵的背景下，中國誕生出了更多的創(chuàng)新型中小企業(yè)，為這些企業(yè)提供基礎(chǔ)服務(wù)存在著巨大的發(fā)展空間。
翟燕立分析說，在”互聯(lián)網(wǎng)+”時代，共享經(jīng)濟將促進人力資源服務(wù)從以線下為主的業(yè)務(wù)信息流轉(zhuǎn)服務(wù)模式，向高性價比、高可獲得性、高服務(wù)標準和高服務(wù)體驗的新模式轉(zhuǎn)變，當前企業(yè)HR和人力資源的交互程度不夠充分，在行業(yè)內(nèi)高效整合供需兩端信息，搭建中間平臺，促進信息對稱的需求非常旺盛，而且大有可為。
翟燕立表示，此類業(yè)務(wù)模式可以在供給端把人力資源服務(wù)特別專業(yè)人員技能進行標準化定義，然后與企業(yè)需求連接起來，實現(xiàn)供求透明化，從而實現(xiàn)效益的最大化。
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