勞務(wù)派遣工該怎么正確的辭職？

目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)，求職困難是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，但是辭職也同樣是一個(gè)令人困擾的問(wèn)題。很多人對(duì)于自己工作崗位的工資、住宿、伙食等等的不滿意，想要換一種工作，但在尋找另一份工作之前往往不知道要怎么辭掉當(dāng)前的工作，特別是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工如何正確辭職才能達(dá)到效果呢？

勞務(wù)派遣工和其它工種擁有一樣的權(quán)利義務(wù)，所以只要是簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣工辭職的話一樣是提前三十天提出書(shū)面辭職報(bào)告。在試用期之內(nèi)的提前三天提出書(shū)面辭職報(bào)告。如果個(gè)人寫(xiě)辭職申請(qǐng)，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司人事員給予辦理，社會(huì)保障等關(guān)系公司也會(huì)給勞務(wù)派遣工辦理好。如果勞務(wù)派遣工和用工單位不發(fā)生任何關(guān)系，只是屬于單純的工作關(guān)系。一般情況下，勞務(wù)派遣工在辭職之前須向用工單位提交辭職報(bào)告，然后在由勞務(wù)拗脾氣公司派人到用工單位拿取辭職報(bào)告。

另外，勞務(wù)派遣工是直接和勞務(wù)派遣公司簽訂合同的用工關(guān)系，也就是“簽定合同”。所以報(bào)告最后必須是提交給勞務(wù)派遣公司。

以上就是小編對(duì)勞務(wù)派遣工辭職問(wèn)題的解答。辭職說(shuō)難不難，但也需要按一定的規(guī)則辦事，只有規(guī)范了辭職方法才不會(huì)有后顧之憂。

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