為什么說企業(yè)離不開勞務(wù)派遣?

企業(yè)通過勞務(wù)派遣有利于開拓就業(yè)渠道,優(yōu)化配置勞動力資源,幫助勞動者實現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè)和靈活就業(yè)。因此，近幾年國內(nèi)越來越多的中小型企業(yè)不同程度地接受著派遣勞務(wù)服務(wù)。為什么離不開勞動派遣?

1、信息傳播方式更廣泛更可靠，相對于一般的中介和路邊，鄰居、朋友介紹等傳播方式勞務(wù)派遣更加可靠和全面。

2、人力資源管理方面更加全面與規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。

3、企業(yè)使用勞務(wù)派遣能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排與分配相關(guān)人員，減少勞動力的流失。

4、多樣化的派遣方式更受企業(yè)的追捧，全面負(fù)責(zé)相關(guān)的人力資源管理;被派遣者更加愿意尋找靠譜的勞務(wù)派遣結(jié)構(gòu)安排就職，可靠，快捷。

二、勞務(wù)派遣的好處--對企業(yè)

1、企業(yè)需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機(jī)構(gòu)來完成，因此就不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱，這就是勞務(wù)派遣的好處。

2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理各種錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。

3、人事成本降低：精簡管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務(wù)派遣的好處。

4、更關(guān)鍵是減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

三、勞務(wù)派遣的好處--對被派遣者

1、增強(qiáng)員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓被派遣者入職更簡單。

2、更全面、周到的服務(wù)：專業(yè)公司資深的人力資源顧問，可為勞務(wù)派遣者提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。

3、當(dāng)派遣員工的權(quán)益得不到保障時，派遣公司就會幫助您進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵犯個人的權(quán)益時，你可以申請派遣企業(yè)和公司進(jìn)行協(xié)調(diào)。

4、不管被派遣者是在上班，還是下班，都能夠享受到在家的感覺。

5、勞務(wù)派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒有關(guān)系，只要是沒有和派遣公司脫離用工關(guān)系，那么就會得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費(fèi)。

6、在工作之余，公司將會幫你進(jìn)行職場教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。

四、勞務(wù)派遣的好處--對社會的好處 通過法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞動派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。

企業(yè)離不開勞動派遣的原因是利潤，使用派遣用工能夠讓企業(yè)降低用工風(fēng)險，降低支出成本，提高收益，這些都是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的主要原因之一。

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