社保歸于稅務(wù)部門征收的決策出來后，很多的企業(yè)開始惶恐，于是在年前出現(xiàn)了一大波企業(yè)裁員的現(xiàn)象，近期也有很多企業(yè)登上了失信黑名單，真的是得不償失，面對社保入稅很多的企業(yè)都會選擇勞務(wù)派遣公司，殊不知勞務(wù)派遣公司也同業(yè)面臨著很多的問題，那么在這種情況下企業(yè)還可以選擇勞務(wù)派遣公司來解決問題嗎？
由于稅局自己掌握了企業(yè)的全部工資、社保數(shù)據(jù)，那么，原來存在不合規(guī)操作的企業(yè)將很難再找到可乘之機，單單就社?；鶖?shù)合規(guī)這一塊來說，無論是單位直接繳納還是委托勞務(wù)派遣公司或第三方繳納，基數(shù)不合規(guī)追本溯源都能找得到，對勞務(wù)派遣公司的影響還是挺大的。所以單單說選擇勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包這些模式就能從本質(zhì)上解決問題也是不可能的，只能說這是一個選擇而已，而且面對這一政策很多勞務(wù)派遣公司的成本也會變得透明化，很多勞務(wù)派遣公司將會面臨一次洗牌，其實這從某種角度來說也是好事。
用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。也是就說，如果雙方不再形成用人單位和勞動者之間的常規(guī)勞動關(guān)系，就可以不用繳納社保。所以，這就需要企業(yè)對內(nèi)部用人的機制進行重新設(shè)置，構(gòu)建多種不同的靈活用工模式。也就是我們現(xiàn)在說的“組織重啟”以及“靈活用工”。
1、減少勞動關(guān)系人員的使用，增加勞務(wù)關(guān)系人員的使用，和諾人力是值得信賴，針對社保入稅問題會給企業(yè)量身打造更好的更適合的方案。
一方面要梳理現(xiàn)有員工，清點富余人員，進而縮減人力成本。另一方面，對于事務(wù)性的崗位，可以適當引入退休返聘人員、實習生等勞務(wù)關(guān)系人員，避免建立勞動關(guān)系，以減少社保成本。
2、勞動關(guān)系人員恒定的情況下，可以研究部分人員轉(zhuǎn)為非全日制勞動關(guān)系。
3、加大勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的比例，將風險轉(zhuǎn)移至第三方機構(gòu)。
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