勞務(wù)派遣工與企業(yè)的合同工有哪些不同？

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的用工形式變得多種多樣起來(lái)，其中就有一部分特別的職工“勞務(wù)派遣工”，有些朋友對(duì)于勞務(wù)派遣工和企業(yè)的合同工不是特別了解，不知道它們有哪些不同。下面小編就和大家聊一聊勞務(wù)派遣工與企業(yè)的合同工有哪些不同。

1、勞務(wù)派遣工和合同工最大的不同是與單位所簽訂的合同是不同的。勞務(wù)派遣工簽的是勞務(wù)合同，合同工簽的是勞動(dòng)合同。

2、保護(hù)二者合法權(quán)益的法律法規(guī)不同。

勞務(wù)派遣：《勞務(wù)合同》就是指《雇傭合同》，它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件，是受到《合同法》和《民法》的保護(hù)的，但不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

勞動(dòng)合同工：根據(jù)《勞動(dòng)法》，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒(méi)到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使沒(méi)簽，勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。

3、關(guān)于福利保障

簽訂了勞動(dòng)合同后，五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、工作時(shí)間、8小時(shí)工作制、加班費(fèi)、病假、產(chǎn)假、年假基本上都有保障，這些東西都是由《勞動(dòng)法》規(guī)定好的，即使用人單位沒(méi)在《勞動(dòng)合同》中羅列，這些“福利”員工也該享有。當(dāng)然具體的還得看公司的規(guī)章制度，不過(guò)都大差不差。而簽訂了勞務(wù)合同后，勞務(wù)派遣工所有的“福利待遇”全是按照合同（協(xié)議）約定的條款來(lái)執(zhí)行的。

4、關(guān)于離職規(guī)定

簽了勞動(dòng)合同后，想離職時(shí)可以按規(guī)定提前一個(gè)月知會(huì)公司，用人單位不能阻止，同樣，公司也得按規(guī)定炒員工魷魚(yú)，不能隨便來(lái)。

而簽訂了勞務(wù)合同后，當(dāng)想要離職的時(shí)候，一定要取得老板的允許后才能走，一般來(lái)說(shuō)，雇主也會(huì)在條款里約定解雇的條件，也就是說(shuō)老板幾乎是隨時(shí)可以炒掉你，而你不能炒老板。

5、關(guān)于工資結(jié)算周期

另外，勞動(dòng)關(guān)系一般以月為單位計(jì)算工資，而勞務(wù)關(guān)系計(jì)算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計(jì)算工資，這也導(dǎo)致工資不穩(wěn)定，沒(méi)有安全感。

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