勞務(wù)派遣期間沒(méi)有工作怎么算工資

相信許多濟(jì)南企業(yè)現(xiàn)在會(huì)采用勞務(wù)派遣這種用工形式，這樣可以有效的解決企業(yè)用工方面的難題，但在進(jìn)行勞務(wù)派遣的過(guò)程中，會(huì)遇到工作事項(xiàng)待辦的情況，這時(shí)候勞務(wù)派遣工的工資結(jié)算就是個(gè)問(wèn)題，下面就讓小編來(lái)給大家詳細(xì)說(shuō)說(shuō)勞務(wù)派遣期間沒(méi)有工作怎么算工資？

勞務(wù)派遣工在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付薪資。在勞務(wù)派遣工的勞務(wù)協(xié)議履行完勞務(wù)派遣期間沒(méi)有工作，工資怎么算？

鑒于實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)處于無(wú)工作的境地，因此為保障勞動(dòng)者在無(wú)工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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