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實(shí)地探訪濟(jì)南企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的原因

實(shí)地走訪了濟(jì)南幾家使用勞務(wù)派遣用工的單位，概括下來(lái)他們使用勞務(wù)派遣的原因有如下幾點(diǎn)：
增加企業(yè)用工的彈性
此次調(diào)研走訪的的使用濟(jì)南勞務(wù)派遣用工比較多的都是國(guó)有企業(yè)或由國(guó)有企業(yè)改制的企業(yè)。這些單位反映，他們大都面臨易進(jìn)難出的問(wèn)題，企業(yè)不需要的員工無(wú)法解聘，用工機(jī)制缺乏彈性，無(wú)法根據(jù)市場(chǎng)變動(dòng)靈活調(diào)配員工。勞務(wù)派遣就業(yè)方式恰好為他們這一難題提供了便利。采用勞務(wù)派遣方式，用人單位可以在業(yè)務(wù)量增加一些派遣員工，業(yè)務(wù)量減少時(shí)減少員工，為企業(yè)用工增加了彈性。例如濟(jì)南某公司就認(rèn)為：引入勞務(wù)派遣，增強(qiáng)企業(yè)的活力，打破了常年困擾公司的員工能進(jìn)不能出的鐵飯碗制度，優(yōu)化了員工隊(duì)伍。
幫助企業(yè)人資部門(mén)減負(fù)
隨著我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的不斷健全，政府部門(mén)逐步加強(qiáng)了監(jiān)督管理，員工個(gè)人的法律維權(quán)意識(shí)也日益增強(qiáng)，客觀上要求企業(yè)在員工管理、社會(huì)保障等各個(gè)方面更加規(guī)范化。恰好勞務(wù)派遣用工可以幫助企業(yè)規(guī)范化的處理各種人事事務(wù)，使企業(yè)擺脫了合法用工過(guò)程中的煩惱，專(zhuān)心于核心事業(yè)的發(fā)展，降低了人力資源的開(kāi)支。
對(duì)于企業(yè)而言，從專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)商那里獲得相應(yīng)的支持，遠(yuǎn)比企業(yè)自身?yè)碛旋嫶筘?fù)責(zé)的人力管理團(tuán)隊(duì)更能節(jié)約成本并為企業(yè)贏得更大的利益。另外，通過(guò)服務(wù)商，可以通過(guò)統(tǒng)一的平臺(tái)獲得快速的相應(yīng)，從而實(shí)現(xiàn)高效的人事管理，減少無(wú)謂的人事支出。
減少勞動(dòng)爭(zhēng)議
近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增多，除因部分企業(yè)違法亂紀(jì)外，勞動(dòng)法律缺失、案件復(fù)雜也是主要原因之一。專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣企業(yè)作為專(zhuān)業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)法政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列專(zhuān)業(yè)問(wèn)題上能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的概率遠(yuǎn)低于企業(yè)直接聘用。即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣企業(yè)也有專(zhuān)業(yè)人員予以處理，降低最低風(fēng)險(xiǎn)。

全國(guó)勞務(wù)派遣、山東勞務(wù)派遣、濟(jì)南勞務(wù)派遣
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